Newplacement

Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für viele Menschen eine unerwartete und spürbare Veränderung der persönlichen Lebenssituation. Existenzangst und viele Fragen zur beruflichen und persönlichen Zukunft stehen von einem Moment auf den anderen im Mittelpunkt des alltäglichen Denkens. In dieser schwierigen Phase kommt es darauf an, nicht in Resignation zu geraten, sondern die neue Situation als Herausforderung zu betrachten und zeitnah neue wege für eine nachhaltige berufliche Perspektive zu finden. Nutzen Sie deshalb die Krise als Chance zum Neubeginn und ergreifen Sie die Initiative.

Mit einem Newplacement bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber eine wertvolle Unterstützung, die Trennung mental zu bewältigen und eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln. Selbstverständlich können Sie ein Newplacement auch eigeninitiativ in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist es, dass Sie sich durch eine strukturierte Vorgehensweise schnell eine Zukunftsperspektive erarbeiten – vor allem, um Ihre Existenz zu sichern und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Am Anfang steht bei uns immer eine neutrale und ergebnisoffene Perspektivenberatung – sei es eine adäquate Anschlussbeschäftigung in einem anderen Unternehmen oder – im Einzelfall- eine eigenverantwortliche Existenzgründung. Ganz gleich wofür Sie sich entscheiden. Im vertrauensvollen Dialog entwickeln wir mit Ihnen eine Strategie zur Erreichung Ihrer persönlichen Ziele und begleiten Sie während des gesamten Prozesses nach Ihren Vorstellungen.  Je nach Situation und Wunsch begleiten wir Sie in einem Zeitrahmen von bis zu 18 Monaten. Im Idealfall beginnt unsere Beratung noch in der Beschäftigungsphase und endet nach der erfolgreichen Probezeit in einem neuen Job.

In der Regel gestalten wir ein Newplacement als 4-Stufen-Programm:

Stufe 1 – Orientierung und Zielfindung

Grundlage für jede effektive Arbeitsplatzsuche ist eine fundierte Zielorientierung, mit der Sie festlegen, welchen beruflichen Scherpunkt Sie zukünftig verfolgen wollen. Zunächst klären wir Ihre Ziele hinsichtlich gewünschter Position, Tätigkeit und Branche sowie Region und Gehalt. Dann analysieren wir gemeinsam Ihr Potenzial und schärfen damit ein marktfähiges Kompetenzprofil mit Ihren beruflichen und persönlichen Stärken.

Stufe 2 – Bewerbungsunterlagen, Recherche und Akquisition

In diesem Schritt entwickeln Sie Ihre individuellen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben, wobei wir Ihnen selbstverständlich behilflich sind. Mit intensiver Arbeitsplatz-Recherche, Arbeitsplatz-Akquisition und unserer Vermittlungsunterstützung erhalten Sie im Ergebnis Ihre ersten Einladungen zu einem Gespräch.

Stufe 3 – Vorstellungsgespräch und Abschluss eines Arbeitsvertrages

In einem intensiven Bewerbungstraining schulen wir Sie in Ihrer Selbstpräsentation bei Vorstellungsgesprächen, die wir mit Ihnen konkret vorbereiten und bei Bedarf immer wieder optimieren. Schließlich beraten wir Sie bei Vertragsverhandlungen und begleiten Sie auf Ihrem Weg in ein neues Arbeitsverhältnis.

Stufe 4 – Begleitung in der Probezeit

Wenn Sie es wünschen, unterstützen wir Sie gern mit einem Coaching in der Einarbeitungszeit und begleiten Sie bis zum Ende der Probezeit.